L’amministrazione offrirà un contratto di formazione lavoro per diplomati e laureati alla fine del quale si può procedere alla stabilizzazione
Il contratto di formazione e lavoro (Cfl) è infatti una forma contrattuale flessibile che ha la finalità di agevolare l’inserimento professionale di giovani di età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 32 mediante un’esperienza lavorativa e formativa che consenta di acquisire le capacità professionali richieste dal contesto organizzativo in cui si è inseriti.
Può essere utilizzato per reclutare professionalità elevate (per le quali è richiesto il diploma di laurea) e intermedie (diploma di maturità): nel primo caso la durata del Cfl è di 24 mesi e l’obbligo formativo da parte del datore di lavoro non può essere inferiore a 130 ore; nel secondo caso la durata del Cfl è di 12 mesi e l’obbligo formativo non può essere inferiore a 20 ore.
Al termine del rapporto l’amministrazione è tenuta ad attestare l’attività svolta e i risultati formativi conseguiti dal lavoratore e il contratto può essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato. In tal caso il periodo di formazione e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.