È una delle iniziative del Comune per eliminare ogni discriminazione tra uomin e donne, conciliare il lavoro con la famiglia, valorizzare e coinvolgere il personale

I dipendenti del Comune di Cervia che vanno al lavoro usando la bicicletta possono ricevere in cambio, in base ai chilometri percorsi, un incentivo economico o un bonus minutaggio da recuperare. È una delle principali iniziative adottate e ritenute valide nel “Piano delle azioni positive 2020-2022” con cui l’amministrazione comunale si propone di eliminare ogni discriminazione e consentire alle lavoratrici e lavoratori di conciliare il lavoro con gli impegni familiari.

«La strategia delle azioni positive – si legge in un comunicato – ha l’obiettivo di rimuovere gli ostacoli che le persone incontrano a causa delle caratteristiche familiari, etniche, di genere, di età, di abilità, ideologiche, culturali, fisiche e rispetto ai diritti universali di cittadinanza, favorendo politiche di conciliazione. Tutela ogni persona nella propria libertà di espressione e manifestazione del proprio orientamento sessuale e della propria identità di genere, nonché a prevenire e superare le situazioni di dileggio, discriminazione, violenza verbale, psicologica e fisica. Inoltre punta alla valorizzazione e soddisfazione del personale dell’amministrazione dal punto di vista professionale con  occasioni di maggiore coinvolgimento e socializzazione dei dipendenti, per creare le migliori condizioni possibili di benessere organizzativo. Un ambiente professionale attento anche alla dimensione privata e alle relazioni familiari produce maggiore responsabilità e produttività e offre la possibilità di svolgere il proprio lavoro in un contesto organizzativo sicuro, coinvolgente e attento a prevenire situazioni di malessere e disagio».

Oltre al premio per chi usa la bici, ecco altre iniziative: armonizzazione dei tempi di vita personale, familiare e lavorativa, con flessibilità dell’orario di lavoro e permessi personali, ispirandosi a criteri di equità e imparzialità, cercando di contemperare le esigenze della persona con le necessità di funzionalità dell’amministrazione; nessuna discriminazione fra uomini e donne In materia di valutazione e nei regolamenti adottati relativi all’ordinamento degli uffici e dei servizi, garantendo pari opportunità di valorizzazione della professionalità e delle capacità individuali; formazione ai dipendenti che lavorano al front office in modo da affrontare sia i temi dell’accoglienza che la gestione di contenuti: comportamenti da tenere allo sportello, ascolto dei cittadini, gestione dei conflitti, sensibilizzazione su tematiche di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni; lavoro agile o smart working; formazione in materia di sicurezza e maggiore attenzione alle attrezzature di lavoro; mobilità sostenibile e attenzione all’ambiente: progetto rivolto a tutti.