A Bologna siglato il primo accordo di questo genere in Italia per fronteggiare gli effetti delle misure di contenimento della malattia sulle imprese. La cassa decorre dal 23 febbraio, avrà un mese di durata
Le aziende private dell’Emilia-Romagna potranno accedere alla cassa integrazione in deroga a beneficio dei lavoratori subordinati il cui rapporto di lavoro sia stato sospeso in tutto o in parte o a cui sia stato ridotto l’orario di lavoro a causa degli effetti economici negativi conseguenti alle ordinanze per il contenimento del coronavirus. La possibilità vale anche per le imprese con unità produttive esterne all’Emilia-Romagna, ma con lavoratori subordinati residenti o domiciliati in regione. La cassa in deroga decorre retroattivamente dal 23 febbraio, ha la durata di un mese e potrà contare su 38 milioni di euro di risorse. L’accordo siglato oggi, 6 marzo, tra Regione, Organizzazioni sindacali e associazioni di categoria firmatarie del Patto per il Lavoro, è il primo di questo genere siglato in Italia.
La domanda deve essere presentata attraverso il sistema informativo dell’Agenzia per il lavoro regionale, anche attraverso i soggetti abilitati dalla normativa nazionale, allegando l’accordo e il modulo di autodichiarazione sul rispetto dei requisiti di accesso, reso disponibile dell’Agenzia stessa. Le domande, già compilate con le informazioni inserite nell’applicativo Sare, dovranno essere stampate attraverso l’apposita funzionalità, essere firmate dal legale rappresentante del datore di lavoro, in regola con la vigente normativa in materia di bollo, e successivamente inviate via posta elettronica certificata all’indirizzo: arlavoro.servipl@postacert.regione.emilia-romagna.it. L’Agenzia inoltrerà il provvedimento di autorizzazione all’Inps.
I datori di lavoro accedono alla cassa integrazione in deroga solo se non possono fruire in concreto degli ammortizzatori ordinari (Cigo, Cigs, Fis e Fondi di solidarietà bilaterale), nonché dei diversi ammortizzatori in deroga di cui all’art 17 del D.L. n 9/ 2020, anche perché ne hanno già fruito nei limiti massimi previsti. I lavoratori beneficiari devono essere dipendenti alla data del 23 febbraio 2020.
Possono accedere alla cassa integrazione in deroga anche i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che dispongono ancora di ammortizzatori “ordinari” ma che non sono in possesso dei requisiti soggettivi di accesso agli stessi, come per esempio quelli con una anzianità aziendale inferiore a 90 giorni.
I lavoratori subordinati vi accedono con qualunque forma contrattuale mentre per quelli a termine l’intervento di sostegno al reddito termina al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
I lavoratori somministrati possono accedere se prestano l’opera presso un datore di lavoro beneficiario di ammortizzatori anche ordinari per i propri dipendenti, mentre per quelli intermittenti vale, nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate, come emergenti secondo la media dei tre mesi precedenti.
I lavoratori agricoli possono accedere nei limiti delle giornate di lavoro svolte nello stesso periodo dell’anno precedente oppure se l’attività è iniziata in seguito, si fa riferimento alle giornate in cui si è lavorato di più, nei tre mesi precedenti.
I datori di lavoro che non possono accedere concretamente al fondo saranno ammessi alla deroga immediatamente, in attesa del Decreto nazionale che allargherà l’accesso al Fondo di integrazione salariale (Fis), che finanzierà la deroga su tutto il territorio nazionale per ulteriori due mesi, come annunciato dal Ministro. E’ previsto in seguito un ulteriore incontro delle parti firmatarie.
L’Agenzia regionale per il Lavoro e la direzione regionale dell’Inps, procederanno al costante monitoraggio dell’utilizzo delle risorse finanziarie. I firmatari si incontreranno nuovamente qualora emergessero casi non disciplinati dal presente accordo. La Regione metterà anche a disposizione un rapporto di monitoraggio.
«Il turismo è il settore maggiormente colpito dall’emergenza sanitaria legata al coronavirus. Occorrono misure straordinarie per tutta la filiera, a partire da un fondo nazionale di sostegno e da un piano strategico industriale per il rilancio del settore».
Il Comune di Cervia annuncia i grandi eventi dell’estate.
«Ci teniamo a ribadire che la situazione è sotto controllo da parte delle autorità sanitarie». Lo dichiara oggi (6 marzo) il sindaco del Comune di Bagnacavallo Eleonora Proni, all’indomani della 
La polizia locale della Romagna Faentina ha denunciato alla procura della Repubblica sei persone per inosservanza dell’obbligo di istruzione dei minori: nel corso dell’anno scolastico 2018-19 non hanno ottemperato all’obbligo di mandare i propri bimbi alla scuole elementari. Le indagini hanno interessato venti nuclei familiari, mentre quest’anno il numero è sotto la decina. L’attività dei vigili ha preso le mosse dalle segnalazioni arrivate dagli istituti scolastici cittadini che, a seguito delle ripetute assenze dalle lezioni, hanno indicato i giovanissimi che non partecipavano senza giustificato motivo alle lezioni della scuola dell’obbligo.
In vista del VII centenario dantesco, cosa c’è di meglio per far conoscere da vicino anche ai più lontani le meraviglie di Ravenna di un prodotto multimediale condivisibile a livello mondiale? Da questa esigenza nasce perciò Itinerari danteschi a Ravenna. Antichi luoghi, nuove emozioni, un video documentario scritto e diretto dal regista videomaker riminese Giacomo Banchelli e la ravennate Vitaliana Pantini, che in soli 20 minuti guida lo spettatore attraverso i luoghi storici visti – forse – dal poeta e citati, implicitamente e non, nella Commedia.
Le imprese femminili in provincia di Ravenna sono una su cinque tra quelle operative (34.401). I dati, elaborati dall’ufficio Studi della Camera di Commercio, si riferiscono al 31 dicembre 2019. L’incidenza percentuale del 21,1 si avvicina alla media regionale (21,2), ma rimane inferiore di più di un punto e mezzo rispetto a quella nazionale (22,7). Si definiscono “imprese femminili”, le imprese in cui la presenza di donne tra proprietari, soci o amministratori è preponderante, ovvero aziende in cui la partecipazione di genere femminile nei posti di comando risulta complessivamente superiore al 50 percento.
L’amministrazione comunale di Ravenna ha inviato una lettera al legale rappresentante, al responsabile relazioni istituzionali territoriali e al responsabile della filiale di Ravenna di Poste italiane, per evidenziare la netta contrarietà alla chiusura della filiale di Porto Corsini.
Cosa succederà a quei lavoratori che non possono lavorare a causa della chiusura delle scuole per l’emergenza coronavirus? La questione martedì 3 marzo è arrivata in consiglio comunale a Ravenna grazie a due question time.
