Costantini: «Ravenna piace, aumentano gli arrivi e i visitatori ma non i pernottamenti. Ma non può pensarci solo il Comune…»

Reduce dal Free di Monaco, la principale fiera dedicata alle vacanze della Germania meridionale, e in procinto di promuovere la “sua” Ravenna in questi giorni anche a Berlino e San Pietroburgo (dove verrà formalizzato un atteso rapporto di collaborazione con la città russa, un bacino che può valere decine di migliaia di potenziali presenze, visti i 5 milioni di abitanti), l’assessore al Turismo del Comune di Ravenna Giacomo Costantini fa il punto in un momento estremamente delicato per il settore, messo a dura prova dall’effetto coronavirus.

«La situazione è complicata ma al momento è importante non mandare messaggi negativi ed evidenziare che le istituzioni, avvalendosi delle migliori competenze e dell’organizzazione del nostro ottimo sistema sanitario, tengono la situazione sotto continuo controllo. Purtroppo – continua Costantini – stiamo registrando disdette in particolare dei gruppi, con ammanchi importanti in febbraio. Sosterremo le imprese con ogni strumento possibile e iniziativa utile e stiamo già chiedendo al governo in concerto con la Regione di prevedere misure urgenti a supporto di una delle filiere più importanti del nostro paese. Abbiamo avuto un primo coordinamento in Regione con l’assessore Corsini, dove abbiamo ragionato su come fronteggiare al meglio questo scenario particolare partendo anche dal contrastare le fake news. Nel frattempo, anche in vista della Pasqua, continuiamo con la promozione internazionale sulle fiere, così come quotidianamente sui nostri canali: gennaio ha registrato flussi turistici in crescita del 18 percento rispetto al 2019». Un anno che si è chiuso però con il peggior risultato dell’ultimo triennio per il comune, a fronte della difficoltà dei lidi, nonostante il comparto città d’arte continui a crescere. «Sapevamo dopo il record del 2017 che quei ritmi non li avremmo potuti tenere, ma siamo comunque su livelli ben più alti dei precedenti anni segnati dalla crisi: è cambiato il mercato internazionale per quanto riguarda i lidi, nei camping non ci sono più le famiglie che tengono una piazzola tutta l’estate, molte seconde case rimangono vuote per gran parte dell’alta stagione. La competizione nel Mediterraneo è alta, ma non vogliamo e non possiamo permetterci di fare una gara al ribasso con altre destinazioni».

«Quello che dobbiamo fare – continua l’assessore – è invece cercare di fare in modo che i turisti abbiano una ricaduta economica maggiore sul territorio ed è per questo che stiamo promuovendo, anche alle fiere internazionali di questi giorni, esperienze che vadano a implementare il classico pacchetto spiaggia-pernottamento. Facendo leva su aspetti naturalistici, sulla città d’arte e anche sui comuni limitrofi». Ravenna Incoming (il consorzio di promo-commercializzazione che ha recentemente rinnovato i vertici, con il plauso di Costantini per il profilo manageriale degli stessi) si sta infatti presentando insieme a Comacchio e Cervia, in modo da “vendere” reciprocamente servizi, escursioni, laboratori nei comuni vicini. «Un modo anche per cercare di crescere in mesi che per noi hanno ampio margine di miglioramento – continua Costantini – come maggio, giugno o settembre. Sui lidi è poi fondamentale lavorare per la qualità ambientale e urbanistica delle località e per questo aspetto riteniamo fondamentale il progetto di riqualificazione degli stradelli retrodunali che partirà quest’anno».

L’assessore però vuole sottolineare un ulteriore aspetto. «La città d’arte continua a crescere, la riconoscibilità di Ravenna negli ultimi anni si è sicuramente rinforzata, così come sono aumentati i passaggi sui media nazionali e internazionali. Questo significa che il sistema sta lavorando bene. Abbiamo registrato record di arrivi, dimostrando di avere un buon appeal, così come registrano record di ingressi i monumenti e aumentano i passeggeri della tratta ferroviaria Bologna-Ravenna. Eppure i pernottamenti non crescono proporzionalmente, anzi. Ecco quindi che dobbiamo migliorare nella capacità ricettiva, ma qui la sfida non può essere solamente del pubblico, del Comune. Le opportunità ci sono, il prodotto c’è e piace: i privati dovrebbero affiancarci per migliorare la nostra commercializzazione».

È una delle iniziative del Comune per eliminare ogni discriminazione tra uomin e donne, conciliare il lavoro con la famiglia, valorizzare e coinvolgere il personale

I dipendenti del Comune di Cervia che vanno al lavoro usando la bicicletta possono ricevere in cambio, in base ai chilometri percorsi, un incentivo economico o un bonus minutaggio da recuperare. È una delle principali iniziative adottate e ritenute valide nel “Piano delle azioni positive 2020-2022” con cui l’amministrazione comunale si propone di eliminare ogni discriminazione e consentire alle lavoratrici e lavoratori di conciliare il lavoro con gli impegni familiari.

«La strategia delle azioni positive – si legge in un comunicato – ha l’obiettivo di rimuovere gli ostacoli che le persone incontrano a causa delle caratteristiche familiari, etniche, di genere, di età, di abilità, ideologiche, culturali, fisiche e rispetto ai diritti universali di cittadinanza, favorendo politiche di conciliazione. Tutela ogni persona nella propria libertà di espressione e manifestazione del proprio orientamento sessuale e della propria identità di genere, nonché a prevenire e superare le situazioni di dileggio, discriminazione, violenza verbale, psicologica e fisica. Inoltre punta alla valorizzazione e soddisfazione del personale dell’amministrazione dal punto di vista professionale con  occasioni di maggiore coinvolgimento e socializzazione dei dipendenti, per creare le migliori condizioni possibili di benessere organizzativo. Un ambiente professionale attento anche alla dimensione privata e alle relazioni familiari produce maggiore responsabilità e produttività e offre la possibilità di svolgere il proprio lavoro in un contesto organizzativo sicuro, coinvolgente e attento a prevenire situazioni di malessere e disagio».

Oltre al premio per chi usa la bici, ecco altre iniziative: armonizzazione dei tempi di vita personale, familiare e lavorativa, con flessibilità dell’orario di lavoro e permessi personali, ispirandosi a criteri di equità e imparzialità, cercando di contemperare le esigenze della persona con le necessità di funzionalità dell’amministrazione; nessuna discriminazione fra uomini e donne In materia di valutazione e nei regolamenti adottati relativi all’ordinamento degli uffici e dei servizi, garantendo pari opportunità di valorizzazione della professionalità e delle capacità individuali; formazione ai dipendenti che lavorano al front office in modo da affrontare sia i temi dell’accoglienza che la gestione di contenuti: comportamenti da tenere allo sportello, ascolto dei cittadini, gestione dei conflitti, sensibilizzazione su tematiche di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni; lavoro agile o smart working; formazione in materia di sicurezza e maggiore attenzione alle attrezzature di lavoro; mobilità sostenibile e attenzione all’ambiente: progetto rivolto a tutti.

Non sono escluse eventuali proroghe. Domande entro il 13 marzo. Gli operatori saranno impegnati nel cartellone della programmazione e per il Ravenna Festival

Il Teatro Alighieri di Ravenna cerca un macchinista e un elettricista. La fondazione Ravenna Manifestazioni indice una selezione di personale per l’assunzione a tempo determinato di due figure per il periodo dal 15 aprile al 31 dicembre 2020, salvo eventuale proroga a norma di legge. I selezionati entreranno a far parte della squadra tecnica e saranno impegnati nelle attività relative alla programmazione del teatro Alighieri e di Ravenna Festival. La domanda di candidatura deve pervenire entro le 18 del 13 marzo. Gli avvisi di selezione, contenenti le istruzioni per presentare la propria candidatura, e le domande da compilare possono essere scaricati dal sito www.teatroalighieri.org.

Il macchinista teatrale dovrà occuparsi in via esemplificativa e non esaustiva, di: montaggio e smontaggio scenografie in palcoscenico e in altri spazi di spettacolo utilizzati dalla Fondazione; interventi di falegnameria per una migliore funzionalità del materiale scenico; coadiuvare le operazioni di carico-scarico e movimentazione dei materiali di competenza del reparto; pulizia del palcoscenico in conseguenza degli interventi di competenza del reparto; operazioni di movimentazione delle scene durante gli spettacoli e prove.

L’elettricista e operatore consolle luci è il tecnico delle luci e dell’impianto illuminotecnico, colui che effettua la dislocazione e l’allestimento degli apparecchi illuminanti e degli effetti teatrali, che monta, assembla e manovra l’impianto sia in palcoscenico che in consolle sotto le indicazioni e direttive del regista, del disegnatore luci e del responsabile di palcoscenico. Svolge altresì tutte le mansioni accessorie, e anche di manutenzione, collegate a tali adempimenti.

Il macchinista e l’elettricista selezionati risponderanno direttamente al responsabile tecnico e, in seconda, ai rispettivi capi reparto.